+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплата разницы в должностных окладах

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплата разницы в должностных окладах

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с Постановлением Минтруда России от

Приказ разница в окладах

Просмотр полной версии : Разница в окладах, как поступить??? На время исполнения обязанностей отсутсвующего работника у нас доплачивается разница в окладах, но ежемесячная выслуга лет начисляется только на основной оклад. У меня вопрос оплата ночных и сверхурочных считается по правилам исчисляется на оклад по основной должности сотрудника, нужно ли при этом учитывать разницу в окладах или нет.

И есть ли какой нибудь документ, на это. Я так понимаю сотрудник прилично теряет в зарплате. Чтобы было понятнее пример приведу: Пример 1 Вот зарплата сотрудника х1 с окладом руб.

Е если не учитывать разницу в окладах сотрудник теряет рубля, если учитывать только Очень прошу помогите разобраться, мотивированно в этом вопросе :wacko Решение с временным переводом на другую работу не рассматривается. Только разница в окладах.

Поскольку обосновывать придется пользуясь логикой. По какой должности? Какой у ЭТОЙ должности оклад? А ночь он работает кк КТО? Вот от ответа на эти вопросы и зависит обоснованность доплаты разницы в окладах.

Вот от ответа на эти вопросы и зависит обоснованность доплаты разницы в окладах Я так рада что кто то решил пообщаться на эту тему. Логически я склоняюсь к варианту 3, т. Но как это применить на практике, прочитала много литературы и не нашла ответа. Нет никаких рекомендации по этому поводу. Если бы был перевод как и. Просто перевела на оклад за отсутствующего работника и все считала по новому окладу.

Сотрудник сверхурочно и все функции выполняет только по той должности до кот. Свои функции он не выполняет. Как приплюсовать сюда разницу в окладе, и на что ссылаться. Неужели я так одинока в этом вопросе???

Наверное это должно быть как то закрепленно в коллективном договоре, я так считаю, но у нас ничего подобного раньше не было. Можно еще раз для бестолковых? Сотрудник выполняет работу за себя и за того парня одновременно или сначала за себя отработает, а потом за отсутствующего работника? Сотрудник выполняет работу ТОЛЬКО за отсутствующего работника, но у нас если сотрудник не переведен постоянно оплачивается только разница в окладах до оклада работника которого он замещает.

А ночные оплачиваются согласно положению на основной оклад сотрудника, т. Про то что учитывать разницу в окладах или нет при оплате ночных и сверхурочных ничего нигде не написано. Вот и встал такой вопрос.

Никаких рекомендаций в инете пока не могу найти. А работник уже год работает так. И если учитывать эту разницу в окладах, набежит приличная сумму. Ирина,если работник выполняет работу только отсутсвующего работника,надо выяснить насколько долго он будет это делать. Если позволяет его квалификация,то надо перевести на должность отсутвующего хотя б и временно! Соответсвенно, на этот его новый оклад и будет накручиваться все надбавки и доплаты. Бывает,что по какой-то причине это сделать не возможно.

Т,к у нас все механизировано я ооочень на это надеюсь! Поскольку можно программисту задать алгоритм подсчета этих надбавок и доплат,что будет вернее. А можно считать этого одного сорудника вручную,а полученный результат подставить в документе Расчета ЗП.. Помните одно,все проверки исходят из существа проблемы спора.

Полностью с вами согласна. Рассчитывать это в программе не проблема, главное убедить в этом руководство. Никак не пойму причем здесь разница в окладах в таком случае. Сделали бы ему надбавку ежемесячную я сторонник перевода, но раз уж никак нельзя Не понимаю чем она поможет, ночные что ли будут по другому считаться.

Или вы предлагаете ночные совсем не считать??? Предлагаю не считать. Можно конечно мне возразить, что ночные обязательно должны быть оплачены по ТК с чем абсолютно согласна , но тогда в вашей ситуации должен быть либо перевод сотрудника, либо совместительство, а никак не разница в окладах.

Понимаю, когда главбух уходит в отпуск и часть его обязанностей возлагают на простого бухгалтера, тогда конечно разница в окладах должна выплачиваться, а в вашем случае, ИМХО, ну никак не разница в окладах. Согласна с вами насчет перевода. Просто приказ уже сделан и прошло уже несколько месяцев. Думала отделаться меньшими потерями. А если ночные посчитать с учетом оклада и разницы в окладах искусственно приравнивая оклад к ?

Оплата труда при временном замещении

Трудового кодекса РФ Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы; тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единой тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. Для этого работнику и работодателю нужно заключить дополнительное соглашение, и указать в нем размер доплаты за временное замещение. Подробности в материалах Системы: 1. Экономные средства для предоставления дополнительных субсидий ориентированы быть не могут.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Подскажите в приказе: на время отпуска специалиста Ивановой возложить и. В Зик был такой предопределенный вид расчета- ничего не надо было считать руками, надо было просто задать приказ "разницу в окладах" или отчет по Пример Иванов оклад т. Разница в окладах при замещении. Замещение руководителя должно быть оплачено. Законна ли формулировка Назначить исполняющим обязанности директора с выплатой разницы в окладах?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Малая и наибольшая величина фиксированной суммы законодательно не закреплена. Стороны имеют право без помощи других обсудить валютное поощрение.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы на основании ст. Однако формально такая доплата штатному заместителю заместителю руководителя либо заместителю главного бухгалтера за исполнение обязанностей отсутствующего руководителя главного бухгалтера не положена.

Оплата за исполнение обязанностей

Просмотр полной версии : Разница в окладах, как поступить??? На время исполнения обязанностей отсутсвующего работника у нас доплачивается разница в окладах, но ежемесячная выслуга лет начисляется только на основной оклад. У меня вопрос оплата ночных и сверхурочных считается по правилам исчисляется на оклад по основной должности сотрудника, нужно ли при этом учитывать разницу в окладах или нет. И есть ли какой нибудь документ, на это.

Прошу дать консультацию для бухгалтера-расчетчика по оплате за временное заместительство. Главный бухгалтер организации Семенова В.

Совмещение должностей с выплатой разницы в окладах

Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия и размеры оплаты труда, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры компенсационных выплат, доплат и материальной помощи. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом: Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств может быть уменьшен: Условия оплаты труда работников школы далее — условия оплаты труда включают размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между директором школы и работником. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Голосование:

Для того, чтобы набрать штат автоюристов по телефону, уважающая себя компания всегда рассматривает только кандидатуры с юридическим образованием данного профиля. Приветствуется также профессиональный опыт работы в данной сфере и высокое качество знаний. Человек, которого берут на эту должность должен уметь быстро сориентироваться в ситуации и предоставить консультацию своему клиенту. При чем, роль играет работа каждого конкретного специалиста, а потому такие работники всегда достаточно щепетильно тестируются и постоянно проходят курсы повышения квалификации для того, чтобы всегда держать руку на пульсе событий и уметь оказать профессиональную поддержку своим клиентам.

Такой вопрос - это тоже далеко не редкость, ведь огромное количество автолюбителей попросту недооценивают работу такого специалиста и не понимают всей важности данного аспекта.

В случае временного исполнения обязанностей по должности На разницу в окладах стимулирующие выплаты не начисляются.

Теперь таких центров четыре. Планируем открыть еще несколько и в Волгограде, и Волжском". Центральный район - ул.

За свою работу они тоже берут деньги при решении дел, требующих представительства в судах и составления юридической документации. При выборе таких специалистов нужно ориентироваться на отзывы о них других граждан, уже воспользовавшихся их услугами в решении тех или иных вопросов. Сегодня юридические конторы и частные лица, занимающиеся юридической практикой, имеют свои сайты в Интернете.

Такой формат работы с клиентами позволяет гражданам быстрее находить нужного специалиста и оперативно решать возникающие проблемные ситуации правового характера.

Чтобы воспользоваться его услугами, надо пройти семь кругов ада, доказывая свою бедность. На этот вопрос мы уже ответили. Антон Алфимов: "Квалифицированную помощь можно получить только за большие деньги, а доступные горе-юристы дают такие советы, что не приведи господь.

По истечении данного времени, документ подлежит замене, так как считается недействительным. Если вы ищите роскошный и комфортабельный отдых, выбирайте курорт Лангкави. Совет, который в любом случае окажется беспроигрышным: всю кадровую документацию ведите согласно требованиям законодательства.

Телефон: (495) 994-93-55Адрес: 119991, ГСП-1, город Москва, улица Житная, дом 14. Версия для печати О сайте Карта сайта Версия для слабовидящих Телефон: (495) 994-93-55Адрес: 119991, ГСП-1, город Москва, улица Житная, дом 14.

Семейные споры относятся к категории сложных дел, в которых большое значение могут иметь юридически значимые детали семейных отношений.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  2. gebookba

    Очень хорошо.

  3. Фаина

    Очень ценная штука

  4. Евгеиня

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.