+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 322 тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому статьи.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Оксана Петрова. Добрый день, я сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваем ом отпуске.

Могу ли я взять дополнительные 14 дней для поступления моего ребёнка в вуз? Ответ на вопрос дан по телефону. Ксения Данилова. Я одну с аду тут не юристи сидят просто лохотрон я сам по сттия част 2 иак что здесь просто это сайт развод.

Алексей Боженко. Лилия Матвеева. Могу ли я воспользоваться оплачивыемым отпуском 14дней для поступления в вуз. У меня две выпускницы. Но мужу уже дали эти дни. Борис Гарипов. Сколько может длится отпуск без содержания? Абзац 3 статьи Трудового кодекса РФ - не более 6 месяцев. Яков Яхин. Вопрос по ТК РФ. Подскажите, есть такой отпуск который предоставляется одному из родителей для сопровождения им ребенка при поступлении в учебное заведение. Пожалуйста если да, то дайте ссылку на статью.

Такое правило существует в Трудовом кодексе России. Статья Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.

Тимур Ястремский. Что делать, чтобы получить законный отпуск? А вот когда он подпишет, тогда и думать будете как поступить. Анна Петухова. Вопрос внутри. Я знаю, если у меня есть несовершеннолетний ребенок работодатель обязан мне предоставить отпуск в летний период.

Подскажите на что ссылаться, какая статья трудового кодекса? Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За последующие годы- согласно графику отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ТК РФ. Разве что: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Федор Горбатко. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный о. Какие это категории? Если можно поподробнее. Имеется ввиду, что существуют категории, имеющие право на льготы согласно другим законам или другим статьям ТК. Например, существует категория лиц, имеющих право на использование отпуска в любое удобное время: лица до 18 лет ст.

Николай Силков. Какой срок ведения исполнительного производства? Через какое время он заканчивается?. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией.

Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение двух лет со дня их вступления в законную силу.

Федерального закона от Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами. Сроки предъявления исполнительного листа к исполнению 1.

Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в следующие сроки: 1 в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу, или со следующего дня после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со дня окончания срока, установленного при отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта; 2 в течение трех месяцев со дня вынесения определения о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного листа к исполнению в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

В случае, если исполнение судебного акта было приостановлено, время, на которое исполнение приостанавливалось, не засчитывается в срок, установленный для предъявления исполнительного листа к исполнению.

О перерыве срока предъявления исполнительного документа к исполнению см. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению прерывается предъявлением его к исполнению, если федеральным законом не установлено иное, частичным исполнением судебного акта. В случае возвращения исполнительного листа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения новый срок для предъявления исполнительного листа к исполнению исчисляется со дня его возвращения.

Андрей Найденов. Юристы, помогите!!!. Каков максимальный срок в днях нахождения сотрудником в отпуске без сохранения денежного содержания за календарный год? Действующий оф. По любым семейным обстоятельствам и другим причинам, которые работник и работодатель сочтут уважительными, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ не ограничивает продолжительность такого отпуска ни минимальным, ни максимальным сроком. Таким образом, если это прямо не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, либо коллективным договором — работодатель может, но не обязан освободить работника от работы без сохранения заработной платы на любой, оговоренный сторонами, срок, в том числе, на часть рабочего дня — на несколько рабочих часов.

Статьей ТК РФ предусмотрены также случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; — работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц ст.

Егор Юпатов. Неужели свобода передвижения выбор места проживания скончалась? Зоя Данилова. Штраф за не выход на роботу. Я работаю менеджером по продажам, по трудовому договору в котором написано что зарплата зависит напрямую от количества подписных договоров, не давно в моей семье случились некоторые проблемы в силу чего я был вынужден делать документы договора дарения. Я предупреждал руководство о том что не смогу прийти в понедельник, вторник и среду, в среду я позвонил и сказал что прийду в четверг руководитель спросил, буду ли я вообще работать я, сказал что нет в силу обстоятельств, в четверг я не смог прийти, и в пятницу он сказал мне что он меня штрафует на грн за четверг как не выход на работу, ничего такого в договоре нет, это правомерно?

Законодательство Украины не предполагает возможности применения штрафа в виде материальной ответственности работника за нарушение им трудовой дисциплины. Согласно ст. В исключительных случаях применяют перемещение на нижеоплачиваемую работу или низшую должность на определенный срок, снимают звание и т. Подумайте сами, что страшнее: потеря грн. Советую Вам сначала подать заявление об увольнении если определились с датой , а потом уже жаловаться в инспекцию по труду в Москвы. Хотя до тех пор, пока Вы не получите свою заработную плату или выходное пособие за вычетом грн.

Оформлены Вы по трудовому договору или по трудовому соглашению контракт особого значения не имеет, ведь это не противозаконно. Подписав контракт, Вы согласились с такими условиями трудоустройства. Светлана Ершова.

Комментарий к ст. 322 ТК РФ

Сравнить с редакцией статьи от Статья Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьёй настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Незаконное пересечение Государственной границы. Пересечение Государственной границы Российской Федерации без действительных документов на право въезда в Российскую Федерацию или выезда из Российской Федерации либо без надлежащего разрешения, полученного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Пересечение Государственной границы Российской Федерации при въезде в Российскую Федерацию иностранным гражданином или лицом без гражданства, въезд которым в Российскую Федерацию заведомо для виновного не разрешен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо с применением насилия или с угрозой его применения, — наказываются лишением свободы на срок до шести лет.

Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2018 05 апелляция по делу Т. Казаряна, ст. 322 УК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Ст 322 тк рф с комментариями 2019

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьёй настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ст. Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх ежегодного основного и всех дополнительных отпусков, указанных в ст. Это означает, что при наличии у работника северных районов права на другие дополнительные и удлиненные отпуска сначала определяется общая продолжительность отпуска с учетом всех иных дополнительных и удлиненных отпусков, а затем к ней прибавляется дополнительно отпуск за работу на Крайнем Севере. По общим нормам трудового законодательства отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях. Непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд запрещено ст. В то же время для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, допускается полное или частичное соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков ч.

Практически каждый человек в той или иной ситуации нуждается в помощи квалифицированного адвоката, но, к сожалению, не всегда получает её вовремя.

Поэтому наши адвокаты связываются с потенциальным клиентом в самые короткие сроки и отвечают на интересующие юридические вопросы в полном объеме. Для действительно сложных и экстренных случаев мы можем предложить вам платную консультацию адвоката.

Ст. ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья ТК Порядок предоставления и.

Постоянное эмоциональное напряжение: от специалиста требуется особая внимательность, кропотливость, дотошность. Что нужно для того, чтобы стать адвокатом.

Услуги адвоката военного профиля нужны гражданским лицам и в случае их обвинения в уклонении от воинской обязанности. Подобная ситуация довольно сложная и может иметь достаточно серьезные последствия в виде уголовной ответственности.

Сложно найти у нас в стране семью, которая не брала бы кредит в банке на различные нужды. Подписывая договор с финансовой организацией нужно помнить, что кредитор выступает всегда в своих интересах. Перед тем как пойти на этот шаг, рекомендуем позвонить на горячую линию и поделиться своей проблемой.

Когда человек подготовился к визиту в банк, получив предварительно необходимую информацию от юриста, тогда меньше шансов, что ему навяжут невыгодные условия кредитного договора.

Юрист по военным делам должен быть настоящим профессионалом, чтобы разобраться во всех нюансах и тонкостях вопроса. У нас имеются налаженные механизмы взаимодействия и воздействия на уполномоченные органы.

В последнее время суды часто становятся на сторону потребителя товара или услуги и мы практически не имеем проигранных дел в этой сфере и нами наработан колоссальный опыт работы по делам о защите прав потребителей.

Бесплатную юридическую консультацию по защите прав потребителей Вы также можете получить по телефону или у нас в офисе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харлампий

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.