+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Конфликт интересов в бюджетном учреждении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Конфликт интересов в бюджетном учреждении

Положение о конфликте интересов — это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная работника представителя Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника представителя Учреждения и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и или деловой репутации Учреждения, работником представителем Учреждения которой он является. Действие настоящего положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Устанавливаются следующие вида раскрытия конфликта интересов, в том числе:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Пермском крае чиновники уверены, что прямое подчинение сотрудника, имеющего родственные связи с руководителем учреждения, - потенциал для коррупционной деятельности.

Положение о конфликте интересов Государственного бюджетного учреждения

Общие положения. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и правами, и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и или деловой репутации Учреждения, работником которой он является.

Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников Учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений. Положение о конфликте интересов - это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Действие Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности. Основные принципы управления конфликтом интересов в учреждении. Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:. Ситуации возникновения конфликта интересов. Работник Учреждения в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность - способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

Работник Учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность - способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника его подчиненного на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от сторонней организации, которая имеет деловые отношения с Учреждением, намеревается установить такие отношения - способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника Учреждения, в отношении которого работник выполняет контрольные функции - способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; перевод работника его подчиненного на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

Работник Учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника - способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Приведенный перечень ситуаций возникновения конфликта интересов не является исчерпывающим. Для предотвращения конфликта интересов, работникам Учреждения необходимо следовать настоящему Положению, Кодексу этики и служебного поведения работников Учреждения и антикоррупционной политике Учреждения. Процедуры, направленные на предотвращение и выявления конфликта интересов.

При приеме на работу, изменении обязанностей работника, назначении на новую должность или возникновении другой ситуации, информацию о потенциальном конфликте интересов работник обязан сообщить руководству Учреждения. В целях предотвращения и выявления конфликта интересов Учреждение: - обеспечивает при приеме на работу, а также ежегодное ознакомление каждого работника с настоящим Положением, Кодексом этики и служебного поведения работников Учреждения и антикоррупционной политикой Учреждения; - обеспечивает сохранность врачебной тайны и персональных данных; - привлекает работников к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, за несоблюдение требований и ограничений настоящего Положения, Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения и антикоррупционной политики Учреждения.

В случае возникновения конфликта интересов работник Учреждения обязан: - сообщить непосредственному начальнику о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только о нем становится известно; - принять меры по преодолению конфликта интересов по согласованию с руководством Учреждения.

В случае, если проводимые Учреждением контрольные мероприятия, проверки, служебное расследование указывают на возможность нарушения прав и законных интересов граждан вследствие выявленного конфликта интересов, руководитель Учреждения принимает меры, направленные на предотвращение последствий конфликта интересов.

Порядок работы указанной Комиссии определен в приказе Минздрава России от 21 декабря г. В целях предотвращения конфликта интересов работники Учреждения обязаны:. Процедура раскрытия конфликта интересов. Виды раскрытия конфликта интересов в Учреждении:.

Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Рассмотрение полученной информации проводится коллегиально. В обсуждении в обязательном порядке принимают участие следующие лица: руководитель Учреждения, его заместитель, ответственное лицо за разработку антикоррупционных мероприятий, работник и непосредственный руководитель работника, в отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов, сотрудник отдела кадров, председатель профсоюзного комитета.

В каждом конкретном случае руководитель Учреждения может привлечь к обсуждению иных лиц. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

Поступившая информация должна быть тщательно проверена комиссией с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждение также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае комиссией могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее "мягкую" меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения. Конфидициальная информация. В целях предотвращения неправомерного использования персональных данных и конфиденциальной информации, а также сохранения врачебной тайны Учреждение:. Контроль за соблюдением правил и процедур, предусмотренных положением.

Осуществление внутреннего контроля соблюдения в Учреждении работниками правил и процедур, предусмотренных настоящим Положением, возлагается на лицо, ответственное за разработку антикоррупционных мероприятий и специально создаваемую комиссию. Осуществление внутреннего контроля включает в себя:.

Меры ответственности. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. Непредставление медицинским работником информации о возникновении конфликта интересов руководителю медицинской организации, в которой он работает, влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей ч. Непредставление или несвоевременное представление руководителем медицинской организации уведомления о возникновении конфликта интересов медицинского работника влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей ч.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частями 1, 2 статьи 6. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.

Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое.

Форма уведомления о возникновении конфликта интересов. На основании п. Приемный покой стационара: Вызов врача на дом: Вызов врача-педиатра на дом: Положение о конфликте интересов. Общие положения 1. Контроль за соблюдением правил и процедур, предусмотренных положением 7. Меры ответственности 8. Приложение: 1. Документы, подтверждающие конфликт интересов. Версия для слабовидящих. Телефон call-центра: Справ. Главный врач Диспансеризация Возрастные группы Диспансеризация.

Важно знать! Результаты ДВН за г. Приказ Минздрава РФ от Сведения, размещенные на сайте, носят информационный характер и не являются публичной офертой. Несогласованное использование материалов сайта влечет за собой административную ответственность.

Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в ГБУЗ «Городская поликлиника №1»

Общие положения. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и правами, и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и или деловой репутации Учреждения, работником которой он является. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников Учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений. Положение о конфликте интересов - это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Родственный конфликт интересов

Утвердить прилагаемое Положение о порядке сообщения руководителями бюджетных учреждений Воронежской области, подведомственных управлению ветеринарии Воронежской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителями бюджетных учреждений Воронежской области, подведомственных управлению ветеринарии Воронежской области, и урегулированию конфликта интересов. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Временно исполняющий обязанности руководителя управления ветеринарии Воронежской области С.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зазнобин 2012 Конфликт интересов в России и мире

О выявлении и урегулировании конфликта интересов. Контроль, за исполнением приказа оставляю за собой. Главный врач.

Улан-Удэ, ул.

В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации такие обязанности возлагаются на работников государственных корпораций, публично-правовых компании или государственных компаний. Согласно ст. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Обращаем ваше внимание, что бесплатная юридическая консультация онлайн в г. Москве по трудовому праву и жилищным вопросам, а также иным правовым вопросам, работает по определенным правилам:1. Мы отвечаем на вопросы только граждан РФ.

В приоритетном порядке рассматриваются вопросы жителей г. Чтобы гарантированно получить ответ на свой вопрос необходимо оставить контактный телефон, по которому наши юристы при необходимости смогут дать дополнительные пяснения по вашему случаю.

Не во всех компаниях города юристы возьмутся защищать ваши интересы в ходе судебного разбирательство. Но мы готовы приняться за дело любой сложности и предоставить результат под ключ. В эту услугу входят действия:В отличие от других компаний, мы заинтересованы в благополучии клиента, а не в получении прибыли.

При проведении торгов отсутствует единообразная практика взимания платежей с участников торгов. Среди недостатков также можно выделить труднодоступность информации о торгах, ограниченный доступ к участию в торгах, невозможность приобретения имущества онлайн, значительная степень влияния человеческого фактора на условия доступа к торгам, на определение победителя, не все виды торгов размещаются на сайте торгов, невысокое качество и полнота размещаемой информации и т.

На основании проведенного анализа Минэкономразвития России готовит федеральный закон "Об электронных торгах в Российской Федерации", который позволит установить единые принципы и правила организации и проведения торгов, создать единые юридические рамки для многих общественных сфер, связанных с вопросами проведения торгов.

Главная цель пилотного проекта заключается в обеспечении гарантированности получения застрахованным лицом страховых выплат, правильности исчисления их размеров и выплате в кратчайшие сроки, и она была достигнута, что в целом способствует достижению более высокого уровня и качества обслуживания граждан.

Данный Порядок определяет общие принципы организации информационного обмена при представлении страхователями сведений индивидуального (персонифицированного) учета в электронном виде, требования к страхователям (представителям), операторам электронного документооборота и органам ПФР, а также определяет порядок подключения к электронному документообороту Пенсионного фонда Российской Федерации и форматы обмена ЭДО ПФР.

Юристы нашей компании всегда готовы помочь Вам. Если Вы столкнулись с такими проблемами, как регистрация, гражданство, РВП, Вам необходимо разрешение на работу, вид на жительство, если Вам закрыли выезд или въезд в РФ, если Вы нарушили миграционный режим, то юристы нашей компании могут помочь решить Вам ваши проблемы. Если у Вас возникли вопросы в социальной сфере, а именно: Вам отказывают в назначении субсидий, не ставят вас на учет, не позволяют реализовывать материнский капитал, не выплачивают пенсии, или неправильно ее начисляют, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам, и наши специалисты быстро помогут решить все проблемы.

Наша база клиентов растет каждый день, а с ней и количество выигранных дел Клиент ненамеренно затопил соседей снизу. Соседи подали в суд с целью возмщение ущерба.

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Формы урегулирования конфликта интересов работников организации должны применяться в.

Эксперты назвали самые дешевые курорты в бархатный сезон Рейтинг возглавили российские курорты Черноморского побережья. Результаты исследования показали, что стоимость готового тура на эти курорты на двоих на неделю в октябре составит от 29 100 рублей, в сентябре - не менее 37 000 рублей.

Кроме того, учитывать, что суд взыскивает расходы на услуги представителя в разумных пределах исходя из фактической оплаченной клиентом суммы. Если Вы ничего не оплатили, то и юридические услуги не будут взысканы. Это же относится и к услугам оценщика: если Вы не платили за независимую экспертизу, то взыскать ее стоимость суд не сможет.

Именно поэтому мы берем аванс и рекомендуем клиенту оплачивать юридические услуги в полном объеме до вынесения судебного акта.

Пижама, туника, ночная сорочка, плед, костюм домашний, халат, пеньюар, футболка, майка, шорты, брюки, платье, трусы, боксеры, одежда для детей от 0 до 2 лет. О том, какие товары нельзя вернуть или обменять можете почитать. Андрей, тогда прозвоните по указанным телефонам в юр. Там написана общая информация.

Карла Маркса, дом 40, офис 807 ( Деловой центр "Собрание"). Государственное юридическое бюро оказывает бесплатную юридическую помощь по следующим вопросам:в сфере гражданского, жилищного, земельного, трудового, семейного законодательства, а также по вопросам признания гражданина безработным и установления пособия по безработице, предоставления мер социальной поддержки, оказания малоимущим гражданам государственной социальной помощи, предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, назначения, перерасчета и взыскания страховых пенсий по старости, пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, социального пособия на погребение, защиты прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реабилитации граждан, пострадавших от политических репрессий, ограничения дееспособности, обжалования нарушений прав и свобод граждан при оказании психиатрической помощи, медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, обжалования во внесудебном порядке актов органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц, восстановления имущественных прав, личных неимущественных прав, нарушенных в результате чрезвычайной ситуации, возмещения ущерба, причиненного вследствие чрезвычайной ситуации, установления фактов, имеющих юридическое значение, возмещения вреда, причиненного жизни, здоровью и имуществу граждан, лишение родительских прав, определение места жительства детей.

Режим работы: с 9:00 час. Заявление подлежит обязательной регистрации участником областной государственной системы бесплатной юридической помощи в день поступления.

Для тех, кому необходимо сопровождение для прохождения призыва. Но и есть неуверенность в его подтверждении.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софон

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за поддержку.

  2. Амос

    Я конечно, прошу прощения, есть предложение пойти по другому пути.

  3. nmusachem

    Да, неплохой вариант

  4. buzzsubride94

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  5. Нина

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать.