+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Доплата за проверку письменных работ в спо

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Доплата за проверку письменных работ в спо

В соответствии с п. Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденного постановлением Администрации Псковской области от Утвердить Порядок исчисления заработной платы работникам учреждений образования Псковской области Приложение 1. Обеспечить доведение указанного выше Порядка исчисления заработной платы работникам учреждений образования Псковской области далее - Порядка до всех образовательных учреждений областного подчинения и муниципальных органов управления образованием. Рекомендовать руководителям управлений отделов образования муниципальных районов в городов руководствоваться данным Порядком при исчислении заработной платы работникам муниципальных учреждений образования в части, не противоречащей действующему законодательству. Контроль за исполнением приказа возлагается на заместителя начальника Государственного управления образования Псковской области В.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как проводится специальная оценка условий труда. Должностные инструкции - Елена А.

Доплата за проверку письменных работ в спо

Постановлений Правительства Сахалинской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Сахалинской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области прилагается.

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год. Утратил силу. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января года. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области и опубликовать в газете "Губернские ведомости".

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С. Утверждено постановлением Правительства Сахалинской области от Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области далее - Учреждение , и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области". Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых должностных обязанностей включает:. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения далее - Комиссия , в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. Наименования должностей профессий работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад должностной оклад , ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности профессии и по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий.

Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, руководителя филиала Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности квалификации за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов педагогической работы или учебной преподавательской работы в неделю в год, в месяц за ставку заработной платы , предусматривается в трудовом договоре с работником в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Постановления Правительства Сахалинской области от Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается работникам Учреждения, за исключением рабочих, в размере 0, Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии приложение N 3 к настоящему Положению , при наличии в должностном наименовании слов "I категории", "II категории" в следующих размерах:.

Размер повышающего коэффициента. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:.

Наименование должности. Начальник заведующий, руководитель : кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта и других структурных подразделений. Повышающий коэффициент уровня управления для заведующего библиотекой устанавливается в размере 0, Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы:.

Профессиональная квалификационная группа. Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. Должности работников физической культуры и спорта первого уровня. Должности работников физической культуры и спорта второго уровня. Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда приложение N 5 к настоящему Положению , повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0, Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:.

Уровень образования. Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц за норму часов педагогической работы или учебной преподавательской работы в неделю в год и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса.

Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса далее - дополнительные выплаты включают в себя выплаты, связанные с:. Размеры по выплатам дополнительных трудозатрат устанавливаются в соответствии с приложением N 6 "Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса" к настоящему Положению.

Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной преподавательской работы. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:.

Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители Учреждения в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с учащимися и для работы в государственной экзаменационной комиссии высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставки заработной платы преподавателя приложение N 1 к настоящему Положению и следующих коэффициентов:.

Наименование должности, ученого звания, ученой степени. Ставки почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ, лиц, имеющих почетные звания "Народный", "Заслуженный", определяются с учетом коэффициентов, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Доплата к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Размер доплаты к окладу должностному окладу рассчитывается исходя из установленного оклада должностного оклада , исчисленного пропорционально отработанному времени. Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника. Установленные работнику размеры и или условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и или опасными условиями труда не могут быть снижены и или ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Размеры доплат при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы в соответствии со статьей ТК РФ. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы, рассчитанных за час работы. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных функциональных обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников приложение N 1 к настоящему Положению , в следующих размерах:. Квалификационная категория. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должности педагогических работников, устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной преподавательской работы в размере 35 процентов.

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее среднее профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.

Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года, с даты окончания образовательного учреждения. Педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада ставки заработной платы , кандидата наук - 20 процентов должностного оклада ставки заработной платы пропорционально отработанному времени с учетом объема фактической педагогической работы или учебной преподавательской работы.

Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия ученой степени профилю учреждения и или деятельности самого работника. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников приложение N 1 к настоящему Положению , устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению в следующих размерах:.

Стаж работы. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 5.

Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей приложение N 2 к настоящему Положению , работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений приложение N 1 к настоящему Положению , работникам культуры, искусства и кинематографии приложение N 3 к настоящему Положению , работникам физической культуры и спорта приложение N 4 к настоящему Положению , специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда приложение N 5 к настоящему Положению , рабочим устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так при работе по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника.

Как добиться оплаты проверки тетрадей и письменных работ

Забыли пароль? Вы можете получать оповещения Pedsovet. Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам. О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail. Страница добавлена в Избранное. Страница удалена из Избранного. Для добавления в Избранное необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Проверка тетрадей: дополнительные деньги или бесплатная работа?

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 4 декабря года N Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 12 февраля года N Утратил силу приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января года N Утвердить прилагаемое Положение об исчисление заработной платы работников организаций среднего общего, начального и среднего профессионального образования, финансируемых за счет бюджетных средств.

Директор образовательной организации — это человек, который непосредственно отвечает за качество образования в России в целом и качество образования, каждого ученика своей школы. Также соискатель должен знать законодательство РФ в области образования, основные приоритетные направления развития российского образования, правила охраны труда и противопожарной безопасности. Сегодня зарплата директора школы состоит их двух частей.

Забыли пароль?

Постановлений Правительства Сахалинской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Сахалинской области от

Проверка тетрадей: дополнительный заработок или бесплатная повинность?

В СССР все было просто: всем учителям русского языка и математики доплачивали за проверку тетрадей и при этом очень строго спрашивали именно за эту проверку. Доплата была фиксированная, не зависящая от количества уроков. Остальным предметникам не платили ничего, и это не казалось несправедливым: ведь от учителей химии или истории никто и не требовал ведения детьми тетрадей. Что касается письменных контрольных и итоговых работ, то их проведение было предусмотрено в должностных инструкциях, количество строго определено, поэтому их проверка не оплачивалась на тех же основаниях, что и, например, подготовка к урокам или выставление текущих отметок.

Согласно п. Главное, чтобы каждый труд был оплачен! Прошу установить мне, Ивановой И.

Доплата за проверку письменных работ в спо нормативные документы

Системы оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Трудовые договора с педагогическими работниками согласно п. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе должностного оклада и выплат компенсационного, стимулирующего характера. В статье представим информацию по системе оплаты труда педагогических работников за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования , а также разберемся, какие виды компенсаций и других доплат им положены. Пунктом 2 Постановления N предусмотрено, что при введении систем оплаты труда следует учитывать: — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих далее — ЕКС ; — государственные гарантии по оплате труда ст. Оплата труда педагогических работников складывается из размера должностного оклада или ставки заработной платы, являющейся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. При этом под фиксированными размерами оплаты труда педагогических работников, продолжительность рабочего времени которых составляет 30 или 36 часов в неделю, следует понимать размеры должностных окладов, устанавливаемых за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Должна ли учителю оплачиваться проверка тетрадей?

Так, решить вопрос с определением виновной в ДТП стороны может только специалист. Или когда страховщик необоснованно отказывает в выплате при наступлении страхового случая, самостоятельно отстоять свои права бывает проблематично, учитывая, что интересы организации в суде представляет опытный адвокат. Поэтому контакты автоюриста должны быть у каждого автовладельца.

Какие цены на услуги автоюристов Казани, смотрите на странице. Как работают автоюристы в Ижевске, узнайте из этой информации. Видео: Твой Автоюрист и тонировка Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты.

Системы оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в.

В ходе обращения юрист по телефону, помимо консультации, вы получаете графики работы государственных учреждений, а также инструкции по записи на прием к госслужащим. При отсутствии возможности задать вопрос в телефонном режиме, каждый посетитель может получить юридическую помощь в онлайн-режиме.

За последние годы создан хороший задел, но еще предстоит много сделать, чтобы отношения вышли на новый уровень, который соответствует их потенциалу. Он обратил внимание на необходимость совершенствования существующей договорно-правовой базы.

Позвоните по телефону юридической консультации (номер телефона в шапке сайта), и наш специалист проконсультирует Вас о возможных способах решения любых юридических проблем. Так же, Вы можете отправить заявку с помощью онлайн-сервиса (заполнив форму ниже) в любое удобное для Вас время. При заполнении бланка заявки, пожалуйста, старайтесь кратко описать сложившуюся ситуацию и указывать корректные контактные данные, чтобы наш специалист мог дозвониться до Вас и предложить оптимальное правовое решение Вашего вопроса.

Нужно понимать, что все хотят получить консультацию бесплатно, как всегда, денег ни у кого нет и Вы же не работали, а просто поговорили со мной о моих проблемах. Люди думают, что тебе это в радость, а за радость платить не. У меня бывали случаи, что люди обращались ко мне онлайн на сайте для получения платной консультации или приходили на очную консультацию.

Но это бывает настолько редко, раз в год по обещанию, как говорится.

Неисполнение требований законодательства и условий договорных правоотношений влекут за собой неправомерные действия. Как правило, все конфликты возникают из-за неосведомленности гражданина об имеющихся у него правах и обязанностях. Если у вас нет юридического образования, вы не отслеживаете изменения в законодательстве, в большинстве случаев у вас не получится с ними разобраться самостоятельно.

Бесплатными консультациями мы занимаемся по остаточному принципу, поэтому если вы не готовы оплачивать работу людей, то поищите помощь на других сайтах.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Жесть!

  2. Наталия

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Фелицата

    Поздравляю, замечательная идея и своевременно

  4. hipverari

    Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  5. Мирослав

    такой пост и распечатать не жалко, редко таковое найдешь в инете, спасибо!

  6. Вышеслав

    Короче, дело к ночи. После поста разморило… Пошел спать.