+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец жалобы на несоответствие занимаемой должности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Образец жалобы на несоответствие занимаемой должности

Работа в России для жителей Украины. Никакой приватности: переписку и разговоры р Автомобилистов ждут изменения в техосмотре и Должна ли быть на заводе изготовителе создана комиссия по работе с рекламациями? Ее состав? Пишем ответ на претензию покупателя самостоятельно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон.

Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Увольнение за несоответствие занимаемой должности при всей своей, казалось бы, простоте буквально несколько строк в ст. Пункт 3 ст. Ключевым моментом в данном случае является аттестация. Прокурор Крыловского района в интересах Г.

В обоснование иска указано, что увольнение работника Г. Решением Крыловского районного суда от 17 мая года исковые требования прокурора Крыловского района в интересах Г. В апелляционной жалобе директор МУП просил решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указал, что суд неправильно определил значимые по делу обстоятельства, не исследовал их и сделал выводы, не основанные на законе.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы и поступившие относительно нее возражения, проверив законность и обоснованность решения, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам жалобы. Материалами дела установлено, что Г. При этом за указанный период деятельности нареканий от руководства не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, вред имуществу предприятия не причинял.

Доказательств иного стороной ответчика суду представлено не было. Обращаясь в прокуратуру Крыловского района Из акта проверки государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Краснодарского края следует, что в связи с тем, что в ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные МУП при увольнении работника Г. Исходя из совокупности собранных по делу доказательств и из их анализа, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что требования подлежат удовлетворению.

Так, одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя без вины работника является его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатам аттестации. Данное основание предусмотрено п. Для увольнения работника по указанному основанию необходимо проведение аттестации и наличие сделанного в результате ее проведения отрицательного заключения о квалификации работника.

При этом одним из основных требований к аттестации является наличие специальной организационно-правовой формы — установленные в нормативном порядке требования к порядку подготовки аттестации, наличие перечня критериев оценки работника, а также методов оценки работника по этим критериям, регламентация порядка проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией.

Изучив материалы дела и установив, что аттестация работника Г. Согласно ч. В силу ч. Исходя из того, что увольнение произведено незаконно, и того, что Г. Как следует из определения суда, для увольнения по п. По результатам проведения аттестации определяется, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. В обоснование исковых требований Х. По утверждению Х.

Кроме того, в отношении истца проведена внеочередная аттестация, которой предшествовало профессиональное тестирование, где истец получил положительную оценку. Тем не менее, по утверждению Х.

Кроме того, Х. В этой связи Х. Выборгский городской суд принял решение, которым отказал в удовлетворении искового заявления Х. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, рассматриваемой как апелляционная жалоба, и доводы возражений, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Оценка служебной и профессиональной деятельности по окончании срока испытания. Оценка служебной и профессиональной деятельности государственных гражданских служащих определение уровня профессиональной подготовки, определение соответствия занимаемой должности. При этом аттестационной комиссией на заседании по первому вопросу повестки дня принято решение о признании Х. Согласно приказу начальника Выборгской таможни Х.

Кроме того, в отношении Х. Из содержания постановления о возбуждении уголовного дела усматривается, что умышленными действиями Х. На основе мотивированной оценки профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности должностные лица пришли к выводу о том, что служебное поведение Х.

В этой связи рекомендовано предложить Х. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Еще один пример. Истец полагает, что ответчиком был нарушен порядок проведения аттестации и порядок увольнения, ему не были предложены вакантные должности, не было учтено его отношение к труду в предшествующий период, наличие поощрений, отсутствие замечаний по работе. Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга в удовлетворении заявленных требований Я.

В апелляционной жалобе истец просит решение отменить, полагая его незаконным, вынесенным с нарушением норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии с требованиями п. Приказом директора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Я. В связи с повторной несдачей Я. С целью подведения итогов подготовки личного состава караулов, проводился зачет, в ходе которого Я.

Истец приказом был уволен с занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

Факт сдачи истцом экзаменационной сессии в период обучения сам по себе не свидетельствует о необъективной оценке аттестационной комиссией его знаний, навыков и квалификации. Оценивая доводы представителя истца о том, что занимаемая им должность не относится к той категории, которая предусматривает возможность проведения аттестации лиц, ее занимающих, судебная коллегия полагает указанные доводы несостоятельными, поскольку действующее Положение об аттестации работников СПбГУ, утвержденное и согласованное надлежащим образом, предусматривает порядок подготовки и проведения аттестации, которой подлежат все категории руководителей и специалистов.

Также судом установлено, что у работодателя отсутствовали вакансии, которые могли быть предложены истцу. Нельзя признать состоятельными как не основанные на законе доводы представителя истца о том, что Я. Сведений о каких-либо иных должностях, которые должны были быть предложены истцу как вакантные, суду не изложено.

Оснований полагать, что увольнение истца по вышеуказанному основанию явилось результатом предвзятого отношения к нему руководства, судом не установлено, судебная коллегия не усматривает оснований полагать иное.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены вынесенного судом решения.

При увольнении работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, немаловажную роль играет профсоюзная организация: участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным; положение об аттестации в организации должно быть принято с учетом мнения профсоюза ст.

К тому же согласно п. Считая увольнение незаконным, поскольку ему не были предложены все вакантные должности, имевшиеся у работодателя, а также в связи с невключением в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа профсоюзной организации, истец просил восстановить его в занимаемой до увольнения должности и взыскать заработок за время вынужденного прогула, а также просил признать недействительным аттестацию и решение аттестационной комиссии от В ходе судебного заседания представитель истца пояснила, что работодателем не были предложены истцу вакантные должности ведущего специалиста в отделах эксплуатации вспомогательного транспорта, обеспечения перемещения транспортных средств, производственно-технического обслуживания.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что по результатам аттестации истца и его последующего отказа от предложенной должности был издан приказ о его увольнении, при этом на день издания данного приказа у ответчика имелись вакантные должности, занимать которые истец не мог в силу отсутствия необходимого образования и стажа. Проверив материалы дела, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что истец был принят к ответчику на работу на должность главного специалиста отдела линейного контроля, переведен на должность главного специалиста в отдел обеспечения перемещения транспортных средств, уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. В соответствии с положением п.

Разрешая заявленные требования П. Доводы истца о том, что в состав аттестационной комиссии не входили представители профсоюзной организации, правомерно признаны судом несостоятельными, поскольку противоречат фактическим обстоятельствам дела.

Согласно приказу при аттестации истца присутствовал в качестве представителя профсоюзной организации Н. Также суд обоснованно не согласился с доводами истца о том, что после аттестации ему не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Анализируя указанные должностные инструкции, суд указал, что для занятия данных должностей необходимо высшее или среднее специальное образование и наличие определенного стажа выполнения аналогичных работ, а также удостоверение о праве работать оператором-машинистом крано-манипуляторных установок.

Истец не обладал необходимыми данными для предоставления ему указанных должностей. Вместе с тем суд удовлетворил исковые требования о признании решения аттестационной комиссии незаконным и восстановил П. Суд указал, что основанием для признания увольнения истца незаконным является именно несоблюдение работодателем порядка согласования Положения о порядке проведения аттестации с профсоюзной организацией. С данным выводом суда согласиться нельзя по следующим основаниям.

В соответствии с ч. Согласно требованиям чч. С учетом специфики работ на предприятии работодатель вправе был издать локальный акт об аттестации работников. Из материалов дела следует, что приказом было утверждено Положение о порядке проведения аттестации работников ГУ. Судом бесспорно установлено, что на момент утверждения Положения о порядке аттестации работников ГУ профсоюзная организация у ответчика не была создана.

Впоследствии данное Положение никем оспорено не было, и после создания профсоюзной организации не было ни изменено, ни дополнено. Таким образом, у суда не было законных оснований полагать, что Положение о порядке аттестации работников было принято с нарушением действующего законодательства.

Утверждение суда о том, что на момент аттестации истца вышеуказанное Положение не было согласовано с профсоюзной организацией нельзя признать правомерным. Приказом руководителя ГУ в состав аттестационной комиссии была включена председатель первичной профсоюзной организации Т. При таких обстоятельствах суд неправомерно признал решение аттестационной комиссии необоснованным и восстановил П.

С учетом изложенного судебная коллегия не может признать состоявшееся по делу судебное решение законным и обоснованным, оно подлежит отмене. Таким образом, порядок проведения аттестации должен быть закреплен в положении ином локальном акте , принятом работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из требований законодательства РФ и судебной практики, при увольнении по основанию, предусмотренному п. Аттестация должна быть проведена в рамках требований трудового законодательства и локальных актов работодателя. В организации необходимо принять положение об аттестации работников. Мнение представительного органа работников необходимо учесть при проведении аттестации. При неудовлетворительных результатах аттестации работник должен быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, и только в случае отсутствия отвечающих требованиям трудового законодательства вакансий работодатель вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Только при соблюдении указанных требований увольнение будет законным, и работодатель будет вправе рассчитывать на выигрыш в суде, в случае если работник примет решение оспорить приказ об увольнении. Увольнение по причине несоответствия должности Автор: Анна Савельева. Анна Савельева, юрисконсульт Увольнение за несоответствие занимаемой должности при всей своей, казалось бы, простоте буквально несколько строк в ст.

Внеочередная аттестация. Государственный квалификационный экзамен.

Несоответствие занимаемой должности

Узнайте, какие условия нужно соблюдать для расторжения трудовых отношений в связи с недостаточной квалификацией сотрудника. Это значит, что ему придется учитывать запреты на прекращение трудовых отношений с отдельными категориями работников, опираясь на положения статьи 81 ТК РФ. При несоблюдении такого порядка сотрудник будет восстановлен на работе по причине незаконного увольнения. Работодателю следует дождаться, когда сотрудник выйдет на работу. Перед увольнением по причине недостаточной квалификации сотруднику должны предложить другую работу в этой же организации. Это может быть любая должность, в том числе и нижестоящая, нижеоплачиваемая с учетом части третьей статьи 81 ТК РФ. Полный перечень подходящих вакантных должностей, которые имеются в компании, составляют в письменной форме и представляют сотрудникам в качестве предложения.

Образец жалобы о несоответствии занимаемой должности

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган. Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несоответствие квалификации. Советы юриста

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Трудовой кодекс предусматривает такое основание для увольнения как увольнение за несоответствие занимаемой должности п.

В ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил.

Как уволить по статье за несоответствие занимаемой должности?

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы п. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо Письмо Роструда от

Указание ФИО и должности увольняемого сотрудника Указание даты и номера рассмотрения приказа в профсоюзе Название статьи, по которой происходит увольнение Название документа, на котором основано увольнение. Здесь перечисляются протоколы аттестационной комиссии, докладные, согласие профсоюза и т.

Увольнение по причине несоответствия должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности при всей своей, казалось бы, простоте буквально несколько строк в ст. Пункт 3 ст. Ключевым моментом в данном случае является аттестация. Прокурор Крыловского района в интересах Г.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Консультация юриста по интернету анонимно, без регистрации, без телефона и по телефону (по запросу). Вам ответит интернет юрист адвокат в регионе Могилев. Консультация юриста - бесплатно и платно.

В каких случаях увольнение за несоответствие занимаемой должности будет считаться законным и кого нельзя уволить по данной статье, узнайте у​.

Образец заявления увольнения за несоответствие занимаемой должности

Существенные условия договора, купля-продажа, поставка, аренда, наем жилого помещения, подряд, возмездное оказание услуг, заем и кредит, поручение, комиссия, агентирование, признание договора незаключенным, недействительный договор.

Как мы работаем Мы принимаем ваш звонок или заявку и соединяем вас с юристом Вы рассказываете о своей проблеме юристу и формулируете вопрос Юрист дает бесплатную консультацию о способах решения вашего вопроса Консультация юриста по телефону Проблемы юридического характера приходят, как правило, неожиданно и застают врасплох. Если вы не знаете с чего начать решение проблемы, то можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией, которая может быть оказана в любой сфере: семейное право, земельные и жилищные споры, трудовое право неприятные ситуации с налоговыми и страховыми органами, различные земельные и трудовые споры и многое другое.

Достаточно только оформить заявку и специалист вам сам перезвонит.

Не соответствует занимаемой должности по результатам аттестации

Наша компания работает в областях предпринимательства, коммерции, финансов, арбитражных споров. Мы предлагаем как полное проведение аудита для клиента, так и разовые консультации. На встрече с юристом или адвокатом можно получить исчерпывающую информацию по делам из областей права:Длительность консультации в обычных случаях составляет 1 час. Если ситуация клиента сложная, требует дополнительной оценки материалов и документов, время может быть увеличено.

Я не знаю, кто является владельцем сайта Миротворец, уверен, что это не Антон Геращенко. Мы не можем разведение делать, пока идут выстрелы.

Мы должны решить вопрос как с Арселом Миттал.

Для этого Вы можете в поисковой форме в шапке сайта ввести интересующий Вас поисковый запрос или перейти на главную страницу сайта и выбрать одну из популярных. Обращаем ваше внимание на то, что к моменту вашего поиска в базе может содержаться устаревшая информация в связи с многочисленными изменениями в законодательстве.

В четвертой категории - соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям. Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариетта

    Многие путают свое воображение со своей памятью….

  2. scanrolansubc

    Где-то я уже замечал схожую тему да ладно

  3. unelinom

    Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Федосья

    Статья довольно интересная, можно у себя на блоге разместить с неё картинки?

  5. jietenmeona

    Пишите интересно и познавательно, хотелось бы увидить более расширенную информацию по этой тематике

  6. Ефросинья

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.